Transforma tu organización con el cumplimiento integral de la NOM‑035
La NOM‑035-STPS-2019 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Tal como indica la norma: “Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.”
En Integral+mente acompañamos a tu empresa en todo el proceso, desde el diagnóstico hasta la implementación de políticas y programas de prevención, asegurando cumplimiento legal y bienestar laboral.
¿Por qué es indispensable cumplir con la NOM‑035?
Los factores de riesgo psicosocial pueden generar:
- Trastornos de ansiedad
- Alteraciones del sueño
- Estrés grave y de adaptación
- Burnout
- Acoso psicológico o sexual
- Violencia laboral
Además, el incumplimiento puede resultar en multas de 250 a 5,000 UMAs, equivalentes a $28,285 MXN a $565,700 MXN.
Cumplir la norma no solo evita sanciones: mejora la productividad, reduce la rotación y fortalece la cultura organizacional.
Nuestro servicio NOM‑035 para corporativos
Diseñamos un acompañamiento integral que cubre todas las obligaciones según el tamaño de tu empresa:
1. Diagnóstico y análisis de riesgos psicosociales
Incluye la aplicación de las Guías de Referencia I, II y III cuando corresponda.
3. Evaluación del Entorno Organizacional
Obligatoria para centros de trabajo con más de 50 colaboradores.
4. Programa de Atención a Factores de Riesgo
Cuando las evaluaciones lo indiquen, desarrollamos un programa formal con:
- Áreas y trabajadores sujetos al programa
- Medidas de control
- Calendario de implementación
- Mecanismos de seguimiento
5. Capacitación especializada
Para directivos, gerentes y supervisores en:
- Prevención de riesgos psicosociales
- Promoción de entornos organizacionales saludables
Beneficios para tu empresa
- Cumplimiento total de la NOM‑035
- Reducción de riesgos legales y multas
- Mejora del clima laboral
- Incremento en productividad y compromiso
- Disminución de rotación y ausentismo
- Cultura organizacional más sólida y humana