¿Oportunidades laborales para adultos con síndrome de Down?
Tiempo de lectura: 4 min.
¿Recuerdas la emoción de conseguir tu primer trabajo? ¿Cómo te sentiste al recibir tu primer sueldo? Más allá del beneficio económico, el trabajo te ayuda a desarrollar habilidades, ganar independencia y encontrar un propósito. Sin embargo, no todas las personas tienen las mismas oportunidades para acceder a un empleo. Hoy queremos invitarte a reflexionar sobre la importancia de la inclusión laboral de personas con síndrome de Down, en el marco del Día Internacional del Síndrome de Down.
¿Qué es el síndrome de Down?
Es una condición genética que ocurre por la presencia de un cromosoma extra en el par 21. Afecta a 1 de cada 773 nacimientos y es la principal causa de discapacidad intelectual en el mundo (Fundación John Langdon Down, 2025). A pesar de esto, las personas con síndrome de Down pueden desarrollar muchas habilidades y desempeñar distintos roles en la sociedad.
¿Cómo referirse correctamente a las personas con discapacidad?
Es importante usar un lenguaje adecuado que priorice su identidad como personas. La forma correcta es “personas con discapacidad”, destacando sus derechos y capacidades antes que su condición.
Evita términos incorrectos como:
- Persona con capacidades diferentes.
- Discapacitados/as.
- Minusválidos/as.
- Enfermos/as.
¿Pueden las personas con síndrome de Down trabajar?
Sí, aunque pueden enfrentar algunas barreras debido a las limitaciones en el funcionamiento intelectual (razonamiento, lenguaje, resolución de problemas) y en la adaptación social (toma de decisiones, independencia). Sin embargo, con el apoyo adecuado, pueden desempeñar sus funciones de manera eficiente.
Barreras para la inclusión laboral
Las personas con discapacidad enfrentan obstáculos culturales, sociales y físicos que dificultan su integración en el mundo laboral. Por ejemplo, el uso de lenguaje técnico o instrucciones poco claras puede representar un gran reto para ellas (Centro Nacional de Capacitación CONFE, 2021).
¿Por qué incluir a personas con síndrome de Down en tu empresa?
La inclusión laboral tiene beneficios para todos. Para las personas con síndrome de Down, representa una oportunidad para demostrar su capacidad y mejorar su calidad de vida. Para las empresas, aporta diversidad, mejora el clima laboral y fomenta el trabajo en equipo.
Beneficios de la inclusión laboral (Fundación Descúbreme, 2013):
- Trabajadores eficientes en labores específicas o repetitivas.
- Mejor clima laboral al valorar las capacidades sobre las diferencias.
- Promoción del trabajo colaborativo, la tolerancia y el respeto.
- Mayor sentido de pertenencia y compromiso organizacional.
- Mejor reputación y reconocimiento en el mercado.
¿Cómo fomentar la inclusión laboral?
Aunque hay avances, aún queda mucho por hacer. Según el INEGI (2023), el 23.7% de la población mexicana de 18 años y más ha sido discriminada por alguna característica personal, incluida la discapacidad. Para lograr una inclusión real, puedes implementar estas acciones en tu empresa:
- Diseñar políticas claras de inclusión.
- Adaptar el entorno físico y social según sus necesidades.
- Ofrecer contratos con los mismos derechos y obligaciones que el resto de las y los empleados.
- Organizar tiempos y tareas de manera estructurada.
- Acompañar instrucciones con apoyo visual (tarjetas, avisos).
- Informar con anticipación sobre cambios en la rutina laboral.
- Evitar sobreestimulación sensorial (ruidos fuertes o exceso de interacciones).
- Brindar tutores o guías durante los primeros meses de trabajo.
- Dar instrucciones claras, establecer objetivos y evitar actitudes condescendientes.
Conclusión
A pesar de los avances en políticas de inclusión, la discriminación sigue presente. Es fundamental sensibilizar sobre este tema y trabajar juntos para garantizar que más personas con síndrome de Down tengan acceso a oportunidades laborales dignas.
Si necesitas apoyo profesional en temas de discapacidad, consulta nuestro directorio de especialistas:
Este artículo se hizo con información de:
Centro Nacional de Capacitación CONFE. (2021). Manual de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual. manual de inclusión laboral | confe
Fundación Descúbreme. (2013). Guía para la inclusión laboral de personas con Síndrome de Down. Contrátame – Guía para la inclusión laboral de personas con síndrome de Down
Fundación John Langdon Down. (2025). ¿Qué es el Síndrome de Down? Qué es el SD
INEGI. (2023). Encuesta Nacional Sobre Discriminación (ENADIS) 2022. Encuesta Nacional Sobre Discriminación (ENADIS) 2022
*El contenido de este artículo se redacta sólo con fines informativos. No puede servir como diagnóstico, tratamiento o recomendación de un profesional. Consulta con tu especialista ante cualquier duda.
